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                      康定市:“四化措施”激發人才干事創業新活力

                      時間:2019-02-24 13:38 來源:四川新聞網甘孜頻道綜合
                         編輯:本網編輯

                      四川新聞網甘孜2月24日訊  近年,康定市創新采取“四化措施”,提升人才發展水平、增強人才吸引力,切實激發各類人才干事創業新活力。

                      細化關愛服務,援助人才主動對接幫扶。健全《康定市對口幫扶干部管理辦法》,細化對口幫扶人才關心關愛、定期走訪、跟蹤管理、定期交流等措施19條,累積投入90萬元建成“幫扶干部之家”、發放慰問金8.7萬元,兌現生活、通訊、網絡等補助42萬元,讓援助人才真切感受到援助地的關心關愛,激發援助人才安心、主動幫扶。2018年以來,援助人才主動組織“點球式”支醫、支教、支農等技術交流1070人次,開展農村實用人才交流2000余人次,新增貧困人口就業245人。

                      優化發展環境,專家人才深入服務基層。大力實施專家人才發展環境優化,出臺《康定市引進高層次人才實施辦法》、《康定市領導干部聯系服務專家制度》等,激勵專家人才深入基層,服務群眾。目前,引進碩士人才8名,培養高層次人才250名。全市165名縣(科)級領導全覆蓋聯系服務專家人才450人次,發送專家關愛“溫馨提示”信息等3240余條。2018年專家深入開展“下基層”、巡回服務等42場次,為黨委政府發展建言142條,提供法律、規劃等政策咨詢421次,完成群眾答疑1120余人次。

                      強化培育鍛煉,緊缺人才助推產業發展。通過緊缺人才定向培養、柔性引進、掛職鍛煉等方式,穩步消除部分領域因人才緊缺帶來的發展困境。2018年以來,簽訂緊缺專業定向培養學生67人,選派緊缺專業人才到省直部門掛職鍛煉7人,柔性引進緊缺領域企業家6人,選拔市級緊缺技能能手16人,集訓高技能人才、大學生創業者等4500余人次。如:引進緊缺型企業經營管理人才,成立洞波酒業有限公司,通過政府搭臺、企業唱戲、百姓受益的運營理念和“企業+基地+農戶”的公司運作模式,與全市6鄉23個村聯合打造 “萬畝青稞種植示范基地”11000畝,為貧困戶提供就業崗位153個,戶均增收1600余元,康定市“一奶一酒”產業布局初步形成。

                      深化激勵提能,黨政人才積極立崗創業。不斷深化黨政人才獎勵激勵等措施,遴選750名優秀年輕人才建立“康定市優秀后備人才庫”,儲備黨政后備人才116名,實行跟蹤培育管理。制發《康定市機關事業單位在職人員學歷(學位)教育管理辦法》,鼓勵后備人才在職提升學歷,在職攻讀研究生并取得學位的,一次性獎勵2至5萬元。出臺《康定市關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見》,建立人才基金500萬元,充分調動黨政人才干事創業激情。在近年脫貧攻堅中,2000余名黨政人才下沉一線,助推鄉村改善、民生發展、群眾增收,成功實現全市59個貧困村全面退出,2969戶貧困群眾脫貧,全市貧困發生率由15.4%降至0.04%。(康定市委組織部)

                       

                       

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