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                      引智聚才活水來 九龍縣五措并舉推動人才工作

                      時間:2018-09-12 16:07 來源:四川新聞網
                      編輯:本網編輯

                      ◎縣委中心報道組

                      今年在川舉辦的國際茶博會期間,九龍本土品牌“天鄉茶”再次入圍參展,并斬獲“中國國際茶博會金獎”,受到省內外廣泛關注。“天鄉茶”作為九龍引進人才重點培育的本土品牌,能夠獲得省內外的高度認可,這是對九龍實施人才強縣工作的一個肯定。

                      近年來,九龍縣始終堅持人才體制機制改革,完善“引才、育才、留才”等政策措施,吸引各方人才齊聚九龍筑夢圓夢,為建設生態文明和諧幸福新九龍提供了堅實的智力支撐。

                      強化領導 打好人才基礎

                      “人才資源是第一資源,要本著對歷史負責,對九龍未來發展負責的態度,切實抓好人才工作”,九龍縣委書記趙景強為全縣人才工作定調。

                      近年來,九龍縣制定出臺《關于實施人才強縣戰略的意見》等指導性文件7個,明確人才工作指導思想、總體思路、目標任務、工作原則和基本措施。成立以縣委書記任組長、縣長任副組長的縣人才工作領導小組,形成黨委統一領導,組織人事部門牽頭抓總,有關部門各司其職,社會力量廣泛參與的人才工作格局。

                      “九龍縣委政府為我們搭建了良好的創業平臺,優化了發展環境,給予了足夠的關心和支持,我們有信心將‘天鄉茶’打造成為全國知名茶產品”,九龍縣天鄉茶葉董事長莫太凡博士感慨道。

                      九龍縣在解決人才“引得進、留得住;會創業、能成功”的瓶頸問題時,著重在人才引進、搭建人才創業平臺、優化發展環境、創新人才機制上入手。近兩年,以公開招錄、“四類人員選拔”、外地考調等形式引入選調生、公務員等黨政人才200余名;以項目引進的形式,引進企業經營管理人才10余名,為九龍各項事業儲備后續年輕力量。深入開展“放管服”改革,通過對新辦企業減少行政審批事項、開通一站式服務窗口、舉辦產業推介會等形式,降低人才來縣創業門檻,減少企業創業成本,不斷吸引企業和人才來九龍發展創業。自2016年以來,吸引東阿阿膠集團、浩發旅游開發有限公司等20余家大型企業來九龍考察投資,爭取東阿黑毛驢養殖基地、九龍縣獵塔湖核心風景區建設等20余個投資超千萬的項目在九龍落地,直接或間接拉動投資達40億元;新增縣級專合組織200余家,申報九龍花椒、九龍牦牛等具有地區特色品牌30余個,有效促進了全縣經濟社會的發展。

                      科學育才 提升人才素質

                      “要注重研究九龍人才工作的優劣勢,找準問題短板,制定出臺具有操作性、針對性的政策措施,不斷提升九龍在人才引進中的核心競爭力,提高人才質量”,縣委常委、組織部長謝雨農為全縣人才工作開出藥方。

                      2016年以來,九龍縣采取“請進來,學技能;走出去,求真經”的人才培養方式,大規模培訓干部人才,培訓對象由黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和社會管理人才不斷延伸。先后邀請專家開展專題培訓班7場次、培訓各類人才1100余名;選派400余名干部人才赴郫都區、涼山州等地學習考察;選派20余名優秀干部人才赴青白江、東莞等地掛職鍛煉;挑選本地干部人才200余名與援藏干部人才100余名“結對子”,積極發揮“傳幫帶”作用。不斷提高各級干部人才科學發展、服務人民群眾、駕馭復雜局面、促進社會和諧的能力。

                      人崗相適 發揮人才作用

                      “我以前是一名教師,想都沒想到現在居然成了第一書記,成為一個實實在在為民謀利辦事的‘一把手’,雖然壓力大,但干勁更足了”,全縣優秀第一書記沈明聰興奮地說道。

                      近年來,九龍縣在人才調配過程中,結合個人意愿和專長,對口安置,讓各類人才各展所長。同時,堅持“任人唯賢、德才兼備、以德為先”的原則,認真落實干部選拔任用工作各項配套制度和措施,把多崗鍛煉、豐富基層閱歷作為促進干部成長的必要手段,大力選派機關、鄉鎮干部人才到基層任職,為其提供發展平臺,活力競相迸發,形成九龍人才輩出的局面。

                      統籌使用人才,促進人才合理流動,先后6名優秀大學生村官轉為事業干部,通過公選等方式充實鄉(鎮)黨政班子;按照州委“四個一線”用人原則,長期在一線工作,開拓進取、埋頭苦干、靠實干出實績的干部人才及時提拔使用。2015年以來,提拔一線干部83人,占提拔總人數的63%;堅持業績為重,在專業技術人員收入分配,職稱評定等方面,突破“唯學歷、唯資歷、唯論文”束縛,緊密結合崗位職責、工作業績、實際貢獻等要素,統籌考慮,切實增強專技人才的成就感、獲得感。

                      落實政策 兌現人才待遇

                      “聽說‘百千萬康巴英才’的獎勵金發給你了,兌現還真及時,今年我們也努力工作,干出點成績,爭取也申報一個高、中端人才”,九龍縣城關小學的老師對全州“百千萬康巴英才高端人才”獲得者曹琴說道,曹琴老師只是九龍實施待遇安人、環境栓人、感情留人的一個代表。

                      近年來,九龍縣始終堅持關心激勵與嚴格考核并重,出臺《九龍縣人才引進辦法》《九龍縣人才激勵辦法》,建立定期交流、談心溝通、科學評價等管理制度,全面兌現制度留人、政策留人、待遇留人承諾。在九龍,經認定的高層次創新創業人才和急需緊缺特殊人才,在戶籍、家屬就業、子女入學、保險、就醫、職稱評聘等方面享受優惠政策和便捷服務。對入選“百千萬康巴英才工程”的高、中端人才,分別實行每月0.3萬元、0.1萬元的康巴英才獎勵;引進的專業技術類高端人才,與用人單位簽訂10年以上聘用(勞動)合同,按照等級一次性給予安家補助。對作出突出貢獻的專業技術人才,可按規定低職高聘或破格晉升專業技術職務。

                      “水積而魚聚,木茂而鳥集”。截至目前,九龍縣人才資源總量突破5000余人,居全州前列,人才總量與總人口比重逐年上升,人才工作正在穩步推進,逐漸向好。甘孜日報

                      原標題:引智聚才活水來 九龍縣五措并舉推動人才工作

                       

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